Empleo

A. Herramientas búsqueda de empleo

B. Proceso de selección

Los procedimientos de selección de personal tienen como objetivo evaluar las características y circunstancias de los candidatos a un puesto de trabajo para elegir, entre una multitud, a la persona que más se adapte al perfil profesional que necesita la empresa para cubrir dicho puesto. En este punto es importante resaltar que no se suele elegir al mejor candidato en términos absolutos, sino al que más y mejor se ajuste a las características del puesto solicitado.

2. Prueba de selección

La finalidad de las pruebas de selección y de los test psicotécnicos es evaluar el potencial del candidato y averiguar en que medida la persona candidata se adecua a un puesto de trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.


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3. Proceso de selección

En todo proceso de selección de personal hay 4 fases:


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4. Fases selección
Información en proceso de elaboración.
El contrato de trabajo

¿Qué es un contrato de trabajo?
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Pueden firmarlo...

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C. Información sobre contratación

Modalidades de contratos

Los contratos pueden ser:

  • - Indefinido
  • - Temporal
  • - Formación
  • - Prácticas


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D. EMPLEO EN EUROPA

Desde el Servicio Local de Empleo y Formación podrás recibir toda la información relacionada con empleo y formación en la Unión Europea. Visita la página de la Unión Europea: www.europa.eu
TU EUROPA, TUS DERECHOS
Encontrar trabajo en el extranjero
Lo que necesitas saber si estás pensando en buscar trabajo en otro país de la UE: tus derechos como ciudadano de la UE e información sobre los procedimientos:

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